Datos Personales CV

A todos nos ha pasado la misma situación, nos sentamos a diseñar y escribir nuestro currículum vitae y no sabemos por dónde empezar. Sin embargo, siempre nos inunda la misma pregunta: “¿qué datos personales pongo en el CV?, ¿qué información personal es relevante y cuál es innecesaria?”. En el siguiente artículo vas a saber la respuesta a estas preguntas. ¡Sigue leyendo! 

Los datos personales en un currículum deben ser estrictamente los justos y necesarios. ¿Qué tipo de datos personales puede necesitar una empresa para contratar? Tus datos identificativos, tus datos personales y algunos datos adicionales de interés. Además, debes saber que los profesionales de Recursos Humanos solo dedicarán unos pocos segundos a revisar tu documento. 

Así, te aconsejamos poner los datos más relevantes y dejar fuera toda la información que no necesitan conocer para contratarte. En un CV ideal, deberías de colocar información personal básica, tu experiencia y tu formación. Al final, debes orientar tu currículum vitae a la oferta, incorporando las palabras clave del sector y añadiendo información de interés que te pueda ayudar a acceder al puesto. 

Datos personales básicos 

Los datos personales en un currículum tienen que ir muy encaminados simplemente a identificarte. Si el departamento de Recursos Humanos tiene que contactar contigo, piensa que debe de tener tu correo electrónico, saber cómo te llamas y cuál es tu número de teléfono. Todo lo que añadas en tu currículum, son datos extra que, en muchos casos, pueden ser innecesarios. 

Nombre y apellidos 

Tu nombre y apellidos no pueden faltar dentro de los datos personales de tu currículum vitae. La única excepción sería que se tratase de un currículum ciego, en el que se ocultan tus datos personales para que los reclutadores tomen la decisión basándose exclusivamente en tus habilidades. 

Dirección 

La dirección en la que resides cada vez tiene menos importancia, aunque en muchos procesos de selección vigilan mucho este dato. En los trabajos presenciales, es muy común descartar currículums porque la localidad de residencia es muy lejana a la localidad de la empresa. Así, se trata de un dato personal que debes poner en tu CV. 

Correo electrónico 

En todo CV que diseñes y redactes, incluye una dirección de correo electrónico válida. Lo más importante que debes tener en cuenta es que debe de ser una dirección profesional. En muchas ocasiones, creamos un email con nuestro apodo, lo que puede dar la sensación de ser poco profesionales. 

Número de teléfono 

El número de teléfono es vital, ya que seguramente que se pondrán en contacto contigo a través de una llamada. 

Datos personales adicionales que puedes poner en tu CV 

Como hemos mencionado anteriormente, un reclutador emplea un tiempo mínimo en revisar un CV, por lo que debemos ser concisos y coherentes. Aun así, existen ciertos puestos que demandan de algunos datos personales adicionales. Algunos de ellos te los mostramos a continuación. 

Perfiles de redes sociales 

En el caso de que cuentes con redes sociales profesionales, no dudes en recurrir a ellas y ponerlas en tu CV. Por ejemplo, si tienes un perfil de LinkedIn actualizado y trabajado, incluye un enlace directo a tu perfil. Ahora bien, si en tus perfiles en redes sociales vas a tener imágenes o vídeos que no muestran tu profesionalidad y solo reflejan tu vida social, mejor que no los añadas. 

Página web personal 

Si por ejemplo estás optando a un puesto como experto en SEO y tienes una web muy optimizada y de calidad, inclúyela en tu currículum vitae. Al fin y al cabo, se trata de añadir elementos que te acerquen al puesto de trabajo al que quieres optar. 

Porfolio 

Un porfolio, en el caso de artistas y fotógrafos, resulta muy interesante de incluir. Es una manera perfecta de añadir tus trabajos para que vean la calidad que puedes aportar. 

Permiso de conducir 

Solo en los trabajos en los que se requiera conducir, contempla introducir los permisos de conducir que tienes. Si vas a trabajar toda tu jornada en una oficina que cuenta con conexiones con autobuses o metro, no tiene valor que tengas permiso de conducir o no. 

Los datos personales que no debes incluir en tu currículum 

Rellenar un currículum es una tarea muy importante, por lo que es posible que cometamos el fallo de incluir demasiada información personal sobre nosotros. A continuación, os queremos presentar ciertos datos que no debes incluir en tu CV, sobre todo porque implica una difusión de tus datos a una gran escala. 

Datos personales innecesarios 

Como hemos mencionado anteriormente, existen datos personales que no son claves para acceder al puesto que estás optando. Los datos de contacto sí son bienvenidos, pero resulta excesivo poner tu estado civil. Piensa siempre en sí lo que estás añadiendo te acerca o no al puesto vacante. 

Entre los datos personales innecesarios que debes obviar, se encuentran: 

• Nacionalidad: no es necesario que pongas tu nacionalidad, ya que te puedes enfrontar a posibles discriminaciones, aunque estas sean ilegales. 
• Fecha de nacimiento: igual que con la nacionalidad, la edad puede conllevar a una serie de discriminaciones en el trabajo. Por ello, no necesariamente tienes que ponerla. 
• El DNI: no es para nada necesario que lo pongas en tu currículum vitae, ya que solo sería necesario una vez que haya llegado el proceso de contratación. 
• El estado civil, como hemos dicho, es un dato personal totalmente irrelevante para el puesto de trabajo. Además, no te pueden preguntar por el mismo. 
• Información salarial de otros trabajos. No es necesario porque ya te lo preguntarán en la entrevista, en el que caso que se dé. Por otro lado, tampoco tienes que poner tus expectativas salariales. 

Información irrelevante 

Queremos finalizar este post con las últimas informaciones personales que son insignificantes en tu currículum vitae. Por ejemplo, no tienes por qué poner intereses o aficiones. Tampoco habilidades generales para rellenar el CV. Todo tiene que estar en consonancia con la oferta laboral. Recuerda: la información y tus datos personales tienen que acercarte al puesto en el que deseas estar. 

El currículum vitae y el tratamiento de datos personales 

Aunque el envío de un currículum vitae sea voluntario, la persona que solicita una vacante tiene que ser informada del tratamiento de sus datos personales. Básicamente, le tienen que decir cuál es la finalidad, que normalmente es la común a un proceso de selección y de contratación. 

De igual manera, la empresa debe de colocar quién es el responsable del tratamiento, el tiempo de conservación o la legitimación del tratamiento. Normalmente, la persona candidata acepta este tratamiento de los datos a través de un checkbox situado en el formulario de envío del CV. 

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